+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Служебный контракт декретный отпуск

Верховный суд РФ опубликовал утвержденный президиумом страничный обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с трудовыми спорами федеральных и муниципальных служащих. В документе проанализирована практика рассмотрения судами дел за последние три года. Иски чиновников касались в том числе признания незаконными прекращения служебного контракта, трудового договора, увольнения со службы по различным основаниям, дисциплинарных взысканий, перевода на другую должность, взыскания компенсации за неиспользованный отпуск. ВС признает, что судами по отдельным категориям споров допускаются ошибки, а потому, чтобы устранить их, необходимо обратить внимание на правовые позиции по 17 проблемным аспектам этой категории дел.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Кадровый учет государственных и муниципальных служащих

В дополнение к обычному кадровому учету добавленные новые возможности, согласно последних требований законодательства:. В табеле отмечаются командировки, болезнь, прогулы и т. Присвоение чинов, квалификационный экзамен. Классный чин может быть первым или очередным. Очередной классный чин не присваивается сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания, отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.

Документы о формировании списков к квалификационному экзамену. Аттестации проводится по решению представителя нанимателя, издается правовой акт государственного органа, содержащий положения: а о формировании аттестационной комиссии; б об утверждении графика проведения аттестации; в о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации; г о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

В графике указываются:. Для каждого сотрудника из списка создается отдельный аттестационный лист. Специализированные Отчеты. Операционные системы. Формирование кадрового резерва. Появилась возможность заносить стаж по группам: стаж общий, стаж непрерывный, стаж на предприятии, стаж для надбавки за выслугу лет, стаж по специальности, стаж на руководящей работе, стаж в сфере деятельности.

An error occurred.

В своем обращении Вы указываете, что, находясь в отпуске по уходу за ребенком, у Вас не было возможности представить сведения о доходах. В соответствии с ч. В соответствии с п. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае: 1. В соответствии с частью 3 ст. Андрей Афонин Государственная инспекция труда в Приморском крае , уважаемый эксперт, подскажите пожалуйста, правомернр ли увольнение из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, трудовой договор был заключен срочный, срок-до окончания действия проекта.

Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на.

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком

Решение не вступило в законную силу. Центральный районный суд г. Омска в составе председательствующей судьи Эннс Т. Омске 04 июня года гражданское дело по иску XXX к YYY по Ом c кой области о восстановлении на работе и взыскании с работодателя пособия по уходу за ребенком,. Истец XXX обратилась в Центральный районный суд города Омска с иском к YYY по Омской области о восстановлении на работе и взыскании с работодателя пособия по уходу за ребенком. В обоснование иска указала, что 27 августа года была принята на работу по срочному служебному контракту на должность WWW отдела YYY по Омской области на период декретного отпуска сотрудника, имя которого в контракте указаны были неразборчиво. С 5 января года находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С увольнением не согласна по следующим основаниям. В служебном контракте не учитывались нормы Трудового кодекса РФ, во всех пунктах служебного контракта о приеме, увольнении, социальных гарантиях работника делается ссылка только на Федеральный закон.

ВС разъяснил условия расторжения срочного служебного контракта

Я работаю по срочному служебному контракту на государственной гражданской службе РФ. Срок действия контракта один год. До истечения срока действия служебного контракта, я ухожу в декретный отпуск. Может ли работодатель расторгнуть со мной служебный контракт до выхода из отпуска по уходу за ребенком, при условии, что срок действия служебного контракта истек?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

В дополнение к обычному кадровому учету добавленные новые возможности, согласно последних требований законодательства:. В табеле отмечаются командировки, болезнь, прогулы и т. Присвоение чинов, квалификационный экзамен. Классный чин может быть первым или очередным. Очередной классный чин не присваивается сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания, отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело. Документы о формировании списков к квалификационному экзамену.

Главная Документы Статья Отпуска на гражданской службе. КонсультантПлюс: примечание. Гражданские служащие, неиспользовавшие ежегодный отпуск до Статья Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от​.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Савелий

    Знающие люди подскажите. У меня машина просрочена по ВВ более 6 мес. Могу ли я ездить на ней на период действия закона о расстаможке или мне при выявлении данного нарушения сразу 170.000? Только по делу пожалуйста

  2. linisli

    Интересно, но пока мне не нужно совсем