+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Положен ли отпуск по совместительству на 0 5 ставки

Работа по совместительству - это выполняемая работником, помимо основной, другая оплачиваемая работа на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Отношения между работодателем и совместителем регулируются:. Положением о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей утверждено Постановлением КМ от N , далее - Положение N

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата совместителям. Отпуск и пособия по совместительству

Отпуск при работе по совместительству

Отпуск у меня будет в одно время будет совпадать, естественно. Вопрос по отпускным. Или только по 1 ставке, а по 0,5 нужно писать отпуск за своё счёт?

Потому что я слышал что-то про второй вариант. Статью читал и до конца не могу понять про мою ситуацию. Это непонятно? Ст ТК РФ - Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

По ст. Если продолжительность отпуска одинакова, то никаких заяв не надо, оплата за 1,5 ставки. Вы сколько времени работаете по совместительству? У вас какая ситуация? Отпускные дни 28 в год на 1 ставку у меня. Собственно, меня сами отпускные дни мало интересуют.

Интересны деньги. Всего 30к. Когда я работал на 1 ставку я получал отпускные 10к за 14 дней. Если по совместительству предоставлен оплачиваемый отпуск на столько же дней, сколько и по основному месту - то. Я понял. Я сейчас посмотрел трудовой договор - там 28 дней отпуск по внутреннему совместительству.

Работа по совместительству влияет только на сумму оплаты отпускных, но не на количество дней отпуска. По обоим трудовым договорам положено по 28 к. Разница может быть. Оплата отпускных на 1,5 ставки Бухгалтерия. Работаю уже больше 6 месяцев на полторы ставки.

Всем спасибо! Тему крою. Разница может быть в том случае, если по одному из договоров положено больше к. Например, вы работаете учителем и уборщицей - у учителя 56 к. Сроки работы на разных должностях не совпадают. По основному месту вы отработали 1 год - 28 к. Тогда применимы нормы ТК РФ об отпуске без сохранения о которых вы пишите. Поскольку трудовые договора разные - по каждому из них отдельно рассчитывается срок отпуска, а не так как в одном из комментов - 28 к.

Кстати и совмещать вы их вовсе не обязаны - вы можете на одном рабочем месте быть в отпуске, а на другом работать.

Совмещая работу с работой

Для отдельных сотрудников введен суммированный учет рабочего времени среди года Отпускные при суммированном учете рабочего времени рассчитывают исходя из среднедневного заработка. Для сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок обычно определяют, ориентируясь на часовую оплату. Но при расчете отпускных такое правило не действует п. Предположим, учетный период установлен как год, а продолжительность ежедневной работы — шесть часов. За основу нужно брать именно среднедневной заработок.

Для сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, средний.

Как предоставлять ежегодный отпуск внутреннему совместителю?

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться.

Отпуск на 0 5 ставки

Проскурина, сертифицированный бухгалтер-практик, САР. Сотрудник работает на 0,5 ставке, он написал заявления на отпуск по закону, сколько календарных дней должны насчитать 30 календарных или 15 дней? Положения ТК. Согласно статье Трудового кодекса РК гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней. При работе сотрудника на 0,5 ставки, если это место работы является основным местом работы, считается, что работник работает в режиме неполного рабочего времени.

Работники-совместители имеют право на ежегодные отпуска так же, как и другие работники.

Положен ли отпуск по внутреннему совместительству на 0 5 ставки

Главная - Глава Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. Поговорим о том, как это право он может реализовать. Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. При внешнем совместительстве это происходит так. На своем основном месте работы сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Отказать в отпуске совместителю нельзя, как и требовать с него какие-либо документы, которые подтвердили бы даты его отпуска на основном месте работы. Хотя попросить представить справку от другого работодателя для большей уверенности, конечно, можно. Иными словами, требовать полугодовой отработки ст.

Работаю в одной организации на 1,5 ставки: два трудовых договора - 1 ставка + 0,5 ставки (внутреннее совместительство). Отпуск у.

Положен ли ему дополнительный отпуск. Дополнительный отпуск 3 дня за ненормированный рабочий день положен независимо от того, на какую ставку работает работник. Всё зависит от условий трудового договора если в трудовом договоре указано что на полставки устроены человек имеет право на дополнительный отпуск значит полная это дополнительный отпуск права имеет скорее всего данный пункт В вашем договоре не предусмотрен А значит и право на дополнительный отпуск вы не имеете.

Отпуск у меня будет в одно время будет совпадать, естественно. Вопрос по отпускным. Или только по 1 ставке, а по 0,5 нужно писать отпуск за своё счёт? Потому что я слышал что-то про второй вариант. Статью читал и до конца не могу понять про мою ситуацию.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. taccakadig

    Все из видео правда.